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工资管理 讲师:黎志凯

工资管理

课程代码:06183

¥798.00  ¥798.00  有效期:730天
全程班 精讲班 串讲班
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课程目录

第一章 薪酬管理概述 免费试学
第一节 薪酬的内涵及其构成
薪酬的内涵及其构成 免费试学
第二节 薪酬的本质、功能和薪酬管理原则、内容、意义、生产与发展
薪酬的本质、功能和薪酬管理原则、内容、意义、生产与发展 免费试学
第二章 薪酬设计原理 免费试学
第一节 薪酬设计原理
薪酬设计原理 免费试学
第三章 薪酬管理的方法和技术 免费试学
第一节 薪酬管理的方法和技术
薪酬管理的方法和技术 免费试学
第四章 薪酬管理的实施
第一节 薪酬管理的实施
薪酬管理的实施
第五章 战略性薪酬管理
第一节 战略性薪酬管理
战略性薪酬管理
第六章 薪酬激励计划
第一节 薪酬激励计划
薪酬激励计划
第七章 基于职位/岗位的薪酬管理体系
第一节 基于职位/岗位的薪酬管理体系
基于职位/岗位的薪酬管理体系
第八章 基于人的薪酬管理体系
第一节 基于人的薪酬管理体系
基于人的薪酬管理体系
第九章 基于绩效的薪酬体系
第一节 基于绩效的薪酬体系
绩效薪酬的概论和原理1
绩效薪酬的概论和原理2和种类、设计
第十章 团队激励
第一节 团队激励
团队激励
第十一章 员工福利管理
第一节 员工福利管理
员工福利管理
第十二章 薪酬管理研究和实践的发展趋势
第一节 薪酬管理研究和实践的发展趋势
薪酬管理研究和实践的发展趋势
考前分析
考前分析
考前分析

课程简介

工资管理学是广东省高等教育自学考试人力资源管理(本科)的专业课,是为了培养和检验自学应考者有关薪酬管理的基本原理、基本知识与基本技能而设置的一门专业课。本课程立足于这些年在薪酬管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展,对相关概念和原理进行了重点探讨,加强读者对薪酬管理框架体系的理解和掌握,全面展示了薪酬管理在人力资源管理中的重要作用,详尽地介绍了薪酬管理理论和实践在全球和中国的最新发展。使得从事人力资源管理实践的人员能够系统了解薪酬管理的概念、体系、框架以及理念、方法、技术和工具等有重要的作用。

课程简介

师资简介

黎志凯

黎志凯

讲师

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